6月17日，湖北广播电视台《直通襄阳》栏目聚焦南漳，以《可弹性工作 可居家办公“宝妈”就业之路越走越宽》为题，报道了我县创新推行“妈妈岗”就业模式，织就“顾家增收”幸福网的经验做法。

早上9点，50多名职工陆续走进位于城关镇卞和社区的“共同创富梦工厂”，其中超七成是宝妈。

城关镇卞和社区党委书记郭俊说：“我们‘共同创富梦工厂’经过两年多的发展和运营，目前已经复制了5个点位，共有600多名宝妈参与到我们这份工作当中来。”

“共同创富梦工厂”主要从事电子元器件组装等相对简单的手工活，工作时间弹性自由，可以让“宝妈”们充分兼顾家庭与工作。

襄阳市郎俊科技有限公司负责人曾娜娜说：“稳定解决了用工难题，产品质量也有保障，目前我们已设立4个站点，共有120名员工。”

社区组织专人对接居民信息推荐就业，企业根据个人实际情况分配岗位，人社部门开展补贴性就业技能培训，“共富梦工厂”逐渐步入专业化。

县人力资源和社会保障局党组副书记、副局长陈雪莲说：“实行建档立卡、定期回访，根据岗位需求聘请专业老师，对宝妈们开展安全意识、技能岗位等培训。”

截至目前，“共同创富梦工厂”共开办技能培训班5个班次，培训人数达到500人次，共提供残障人士就业岗位23个，人均年增收约2.5万元。

县人力资源和社会保障局党组书记、局长田卫东说：“指导企业根据‘宝妈’群体作息时间，量身定制灵活用工岗位。同时合理确定双方权利义务，切实保障‘妈妈岗’女员工的劳动权益。”

在襄阳京帝鞋业有限公司，缝纫机的嗒嗒声，奏响了80多名工人新生活的序曲。

襄阳京帝鞋业有限公司员工龚玉婷说：“离我孩子的学校非常近，上下学不用接送，这儿还免费提供午餐。”

京帝鞋业作为城关镇2023年重点引入的劳动密集型企业，主要目的就是为像她这样因家庭牵绊而难以远行的女性，在家门口铺就一条就业路。

城关镇党委书记李涛说：“未来我们还将在技术培训、送岗上门、员工体检、子女托管等方面持续发力，用心用情支持企业发展，全力支持妈妈们就近就便就业。”

县妇联主席李海英说：“指导企业成立了妇委会，打造了妇女儿童活动室，添置了儿童课外书籍和文体用品，让孩子们的活动更丰富。”

在云上牧歌（襄阳）万头奶牛智慧产业园，二十多名来自周边农村的宝妈们从事着奶牛护理、牛舍管理、办公室文员等工作。

云上牧歌（襄阳）万头奶牛智慧产业园综合办公室文员邹博文说：“这里离家比较近，又能照顾两个小孩，做到了工作和家庭都可以兼顾。”

云上牧歌(襄阳)国际农业科技有限公司执行董事陈文说：“在育儿与职业发展的双重压力下，我深刻体会到了女性在家庭与职场间艰难的平衡困境，促使我们公司精心设置了‘妈妈岗位’。”

云上牧歌“妈妈岗”专门招聘周边需要照顾12周岁以下儿童的妇女，每天只需工作2—3小时，工作时段可自由选择，目前已经吸纳近30名宝妈入职就业。

九集镇人大专职副主席梁华琼说：“云上牧歌的‘妈妈岗’实践，为乡村振兴中如何激活女性劳动力提供了创新样本。”

当工厂成为连接生计与亲情的驿站，“安居乐业”便不再是愿景，而是可感可及的日常。

县委书记罗兴斌说：“近年来，我县聚焦育儿妇女群体‘就业难’与‘顾家难’双重困境，探索构建了‘弹性岗位开发+技能素质提升+社区就业供给+服务保障兜底’的全链条就业服务模式，已形成‘车间生产岗’‘田间技术岗’‘居家手工岗’等多元形态，为她们架起一座顾家不忘奋斗，带娃也能增收的暖心桥梁，真正让‘妈妈岗’成为‘妈妈港’。”

融媒体中心｜编辑：符柳婵

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