近年来，南漳县税务局持续强化青年人才队伍建设，在基层一线锻造出一支充满青春活力、认真履职尽责的青年中坚“税力量”。

“我宣誓：忠于中华人民共和国宪法，维护宪法权威，履行法定职责，忠于祖国，忠于人民......”随着一句句铿锵有力的誓言，南漳县税务局新履职的6名正股级干部完成了宪法宣誓，正式开始自己崭新的工作。

为持续推进人才梯队建设，近年来，南漳县税务局大胆启用一批青年干部担任单位正、副股级干部，而在2023年开年新选任的6名中层干部中，就有3名属于45岁以下中青年干部。目前，该局正、副股级干部中青年占比超过50%，队伍平均年龄为48岁，首次降至50岁以下。

“很感谢单位领导对我的信任，我会在接下来的工作中，继续为南漳税务事业贡献自己的力量，不负韶华、不负理想。”新任职的90后办公室主任肖佳玲坚定地说道。

有能力、有担当、有理想的青年人能够根据自己的工作实绩，走上进一步施展才华的舞台。而对于新入职的年轻税干，南漳县税务局也有一套以一年岗位轮换期为核心的培养方案。

陈煜峰是南漳县税务局新招录公务员，在进入税务部门前，曾在武警部队服役。自2022年10月参加工作以来，先后在党建工作股和办税服务大厅参加轮岗实训，目前又轮调至县局办公室。除陈煜峰以外，其余5名2022年入职的年轻干部，也根据前两轮实训表现，分别进入综合管理股室、办税大厅、税源管理分局继续轮岗。

在谈及轮岗实训带来的好处时，陈煜峰坦言，有了在多个岗位不停实训的机会，让他对自己的职业生涯有了一份初步的预想，与最开始进入税务部门相比，少了一份迷茫，多了一份规划。

“轮岗实训不光是帮助新入职年轻人找准自己的定位，更是帮助县局党委在用人决策上，发现新来的同志们有什么闪光点，从而能够合理调配岗位。”南漳县税务局团委书记寇斯祺介绍说。

舞台搭好、演员就位，培育后备力量自然也不能落下。

据工作人员介绍，为了保证全县税务系统35岁以下的青年干部有一个可靠、稳定的学习平台，也为了给家在外地的年轻人一个积极融入集体大家庭的机会，督促年轻人养成良好的生活习惯，该局在每周一至周四晚间开办青年夜校，采取非强制性自愿学习模式，按照每周“两讲一测一解答”安排课程。同时，为了确保“学多学少不一样”，青年夜校的每晚考勤与每周一测成绩将作为青年干部考核评优评先以及个人晋升的重要参考依据。

“青年人才建设不是一蹴而就的，必须持之以恒抓好教育工作，只有把现在这批九五后、零零后的小年轻们抓牢实，未来十到二十年的税务工作才不会出现人才断档。”南漳县税务局组织人事股股长赵俊杰说。

作者：湛晓靖 朱昊天

一审：柳思华

二审：卢珊娜

三审：代军